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侦探调查婚姻取证 公司背景调查流程和要求。doc

文章来源:admin 更新时间:2021-01-07

公司背景调查流程和要求文件编号:RZB-19版本编号:A / 0生效日期:2008年1月28日1.目的:加强对应聘候选人的了解并确保招聘信息的真实性和经验。 2.调整后的目标:所有通过面试的公司候选人都应进行调整。 3.补色的内容:补色的内容应根据位置的不同而有所侧重,通常补色应包括以下内容:1)证书:身份证,学历证书,学位证书,职称证书;2)原始单位的工作时间,位置是否正确;3)工作表现如何;4)性格是什么?5)是否还有其他问题或经济问题;6)工资水平;7)辞职的原因和时间;8)是否解除劳资关系等。4.回核方法:4.1电话确认4.1.1取得电话号码的方法:①通过114确认申请人原单位和部门的电话号码。 ; ②申请人在工作申请表上提供的号码; ③直接询问申请人。 4.1.2如果申请人和原单位终止了合同,他们可以直接通过电话向后调整,解释原因,并要求人事部门提供信息; 4.1.3申请人和原始单位尚未终止合同:①以银行的名义处理信用卡调查(仅限于了解职位,薪水和诚信程度) ; ②以同学和朋友的名义调查(仅确认公司没有人员或任何职位); ③以人才市场和猎头公司的名义调查(可以理解相对广泛); ④以客户联系业务的名义调查(只知道是否存在此单位,是否存在人员,性格和完整性); ⑤以学校老师的名义进行的调查(只能知道单位是否有人); ⑥以介绍朋友调查的名义进行(仅限于未婚)。

4.2当场调查:适用于已终止与原始单位的劳动合同且在同一城市或不同地点的申请人。方法:您可以颁发证书并直接进入门调查。 4.3在线搜索:适用于搜索求职者的原始单位信息和学历证明等。中国高等教育网可用于检查2003年以后毕业生的毕业/学位证书;每个大学的网站都可以检查大学毕业/学位证书的真实性。 5.回溯渠道:5.1申请人的原始单位,前雇用公司的主管和人事部门; 5.2当地派出所和居委会; 5.3学校注册管理部门; 5.4文件管理部门。 6. 调查内容:6.1至原工作部门调查:1)原职务,职称,工作内容;2)工作表现,工作能力,业务水平东莞调查,专业技能;3)忠诚,敬业侦探调查婚姻取证 公司背景调查流程和要求。doc,团结感,可塑性;4)沟通协调能力,工作效率;5)是否存在工作故障。 6.2致人事部调查:1)总体质量评估;2)在原始单位中是否有杰出成就的记录,或由于工作错误而给公司造成重大损失的记录;3)辞职的原因;4)是否终止与单位的劳动关系5)是否完成辞职手续;6)是否还有其他问题。 6.3致财务部门调查:1) 调查的性格(是否有违反公司财务纪律的行为公司背景调查,离开公司时是否还有经济问题);2)是否违反了公司的财务纪律,发生了腐败,贿赂等不良行为;3)离开公司时是否存在任何经济遗留问题。

7。调整后技巧:7.1在调动尚未辞职的候选人时,请注意防止对调动人产生负面影响的方法和策略。一方面,它们将被从原始设备中驱逐出去,另一方面,它们将不会被替换。单位招募会产生不必要的纠纷。 7.2当调动已经离职的候选人时,他们可以提前进行必要的测试。如果被承让人拒绝,则表明可能存在隐患。应该质疑它,应该特别注意找出真相。 7.3回到电话,以真诚的态度获得被调动单位人事部门的理解和信任。 7.4为确保后调整情况的真实性和可信性,应寻求申请人原单位的主要负责人和人事部门负责人取证并进行相互核实。 7.5在回声中,如果有任何疑问,您必须尽一切可能找出真相,不要怀疑。如果听不清电话,请根据问题的性质,申请派人到该站点进行调查验证。 8.特殊情况的处理:8.1当另一方拒绝8.1时该怎么办?在向后调整过程中,某些单位通常不配合。在这种情况下,您可以调整后退调整的思路:(1)间隔一段时间,换人,并用另一个名字进行后退调整;(2)探究对方不合作的原因。如果某人在现场不方便回答,则可以另外预约或使用其他方法进行联系8.2不与背景合作的候选人调查应与他们自己沟通,以说明他们的目的。公司的后调整和原则上,如果申请人仍然表示不愿意合作,则原则上不会雇用他。9.填写后调整表格:背景调查完成后,“员工背景调查 []表格”,应统一填写,并报告给主管,以检查和确定最终是否录用,并且由员工部门作为员工的历史数据来负责输入文件。

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