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猎头公司的人力资源分析专业背景调查

文章来源:admin 更新时间:2021-01-07

猎头公司的背景专业 调查 1.猎头公司如何进行背景调查调查?背景调查是许多HR的头疼问题。诸如长时间,人员流动和调查的范围等因素都会影响背景调查的结果。因此,许多公司的背景已经成为形式问题,没有任何实际效果。只需与您分享猎头公司如何开发背景调查,背景调查有哪些方法和技术?首先,专业 调查的背景分为两种类型。

一种类型适用于中小型公司或人力资源部门薄弱的公司。通常情况下,这种类型的企业缺乏识别高级人才的能力。此时,猎头公司提供的背景调查更倾向于帮助公司识别和选拔人才。这种背景调查的起点是基于质量模型。换句话说,该人才最重要的能力和关键素质是什么?怎样去调查并了解该职位所需的关键素质和能力。进入调查,有针对性地,有目的地理解性。否则,通常请转到调查,并提出一些在实践中没有太大参考价值和作用的问题。

第二种是诚实的背景调查。这主要适用于一些大型企业。他们已经有能力区分人才。他们需要知道的是这个人的特征是什么?这有多诚实?以前,我们遇到过这样的例子:公司委托我们调查采购人才。该公司希望知道该人才在过去是否与供应商进行过任何返利交易。这个相对私有的调查更加困难。许多公司无法通过正常渠道发展自己。

在为候选人提供背景知识调查时,我们大多数人仍处于第一类。帮助一些缺乏识别候选人能力的中小企业来判断候选人。

通常调查的范围包括以下几个方面:首先,候选人的学历。这比较容易判断。现在可以在网上找到许多学术证书和英语证书。为企业提供实用文件。我们通常与学校合作进行检查,并要求学校颁发证书以证明其学历的真实性。除非是相对较老的学校或不再存在的学校,否则普通学校的档案将存储学生的学历证书。然而,在背景调查的过程中,我们发现虚假教育也是最多的。主要有几种类型。一个是完全伪造的。他们从未在这所学校学习过或获得学位。一个是错误的注册时间,或者写专业的成本。我在学校读过另一本书,但不是专业。

我们曾经遇到过一个非常有趣的伪造学历。证书上注明该人于2001年毕业于江西南昌的一所大学,并在学历证书上盖了校长的印章。我们将此学历证书传真给了学校,那里的负责人立即告诉我们该学历证书是虚假的。我们对老师如此敏锐的眼神感到非常困惑。您能否仅通过查看传真在不到2分钟的时间内告诉您? ?结果,老师告诉了我们整个故事。校长在原学历证明上的印章有误。校长于2003年转移到学校。如何在2001年毕业证书上盖章?候选人购买了伪造的学历,还购买了“假货”。

除学历外,通常还有一些英语证书等。这些相对容易检查,通常可以在线获得。或者某些大型人才市场也可以帮助进行验证。

一、为什么背景调查由于人才供过于求,求职者承受着巨大的压力。他们在申请工作时经常故意装箱。工作申请越来越精致,工作经验也越来越丰富。实际上,水分很大。为了满足雇主的需求,文凭程度低,经验不足的参与者纷纷伪造证件,导致假文凭和假产权证书的泛滥。根据人口普查,目前全国有60万伪造文凭的人,相当于1990年代大学毕业生的总数。候选人盲目夸大其工作经验,甚至编造简历,将一周的化妆品直销经验扩大为丰富的营销和销售经验,利用收银员的经验熟悉财务部门的运作,并促进销售人员负责销售。满足职位要求。

二、背景调查的时间安排背景调查最好安排在面试结束和开始工作之前。目前,调查将更加针对调查的项目设计。根据调查的结果,决定是否安排工作,以免在工作后在调查中引起问题,这将使公司和人力资源部门陷入困境。

三、背景调查内容设计背景调查内容应简洁实用。简洁的内容是控制后台的工作量调查,减少调查的成本,并缩短调查的时间。此外,为了避免延迟启动时间,一些公司经常争夺优秀的人才,长期的竞争会为竞争对手创造机会。实用内容意味着调查中的项目必须与工作要求高度相关,以避免未使用和未经检查的项目。

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