本文作者从自己的工作经历出发，分享了背景调查的相关知识。 现在找工作并不容易。 希望能够帮助大家尽快上岸。

近日，BOSS直聘发布了《2020年应届毕业生春季招聘求职趋势报告》。 数据显示，截至2020年3月31日嘉兴重婚取证，春招季（2月3日起）积极求职的应届毕业生人数较去年增长56%，但企业对应届毕业生的招聘需求下降同比增长22%。

一句话概括：说明今年的求职形势比去年更加严峻。

本来在职场上很开心，通过努力拿到了不错的offer，但是在正式成为下家公司的一员之前，往往会有一个叫做“背景调查”的环节，尤其是对于一二线的互联网公司。 一般都会有背调，但是很多人对背调的操作不知道或者了解很少。

今年由于客观形势的影响，很多年前离职的朋友都后悔了，又回到了求职的起点。

结合以往京东产品运营的背景调查经验，笔者跟大家分享一下#companies是如何做背景调查的？ ＃这个话题。 下板凳已经准备好了~

01 入职流程

一般情况下，企业有招聘需求时，都会发布职位空缺信息。 他们从发布到入职经历了哪些流程？

企业招聘入职流程：招聘—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>【是/否】通过—>（是）发出offer—>入职—>试用期合格—>工作正规化（否）—> 拒绝候选人进入

在职场上拿到offer是最幸福的事情（尤其是今年）。

但整个找工作的过程就像是打怪、升级，尤其是背景调查。 大多数公司都会与第三方背景调查公司合作。 职场人不禁觉得深不可测。

02 背景调查1. 背景效果

企业雇佣员工有点像我们买东西的时候，我们不想买到水货的假货。

从企业的角度来看，它希望自己花钱“购买”的员工是“真实的”，具体体现在：简历真实、业绩真实、无明显用工风险。

2. 背景对象

一般成熟的公司（不仅仅是大公司，受行业因素影响，小公司的一些职位也需要背景调查）在招聘时都需要对候选人进行背景调查。 区别在于调查的深度。

难道只是HR和前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系和奖惩信息吗？ 或者更深入地了解候选人的工作定义、管辖权、关键项目绩效？

一般来说，职位越高，需要的挖掘就越多，对结果的要求也越严格。

3.靠背调节点

一般情况下，HR会在offer发出后、候选人进入公司前，即候选人收到offer并确认加入公司之前，明确询问候选人是否接受背景调查，确认后才进行。

有些公司会选择在面试前或通过第一轮面试后转岗。 通常，这些公司的地位很高（大工厂、金融行业和其他敏感行业），受到数万人的追捧。 但会明确告知是否接受背景音，这两种称为“亮音”。

例如：是另一位朋友H应聘京东的故事。

第一轮部门主管，第二轮部门总监，最后HR面试，回家等消息。

整个过程很顺利，部门负责人也加了微信好友，但过了大约一周，HR仍然没有消息。

后来咨询部门负责人了解到，她的部分学历与简历中描述的内容不符。

事实上，根据H朋友的反馈，HR并没有告知她回调的事情，而是开始回调。 业内人士称之为“暗调”。

这种撒娇的操作显得很不专业。 一般情况下，HR/部门负责人在未经候选人授权的情况下，通过电话/同事接触，或委托猎头等方式秘密调查候选人。

至于它的影响，可以想象一下，如果你在黑化过程中工作，你该如何面对公司领导？

03调查内容

第三方背景调查公司会调查什么？ 一般来说，根据应聘者的工作职能不同，会有3个不同级别的背景内容。

1.基础版

基础版售价500元左右。 其实还有一个价格更低的套餐，只调查一家公司，即只记住第一家公司的工作经历和第二家公司的工作表现。 （背景音服务很灵活吗？）

2.标准版

标准版售价约700元，也可以选择只调查最近的雇主，价格约400元。