近年来，港区广大员工深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“中国梦·美丽劳动”时代主题，党工委、管委会“三年活动”和“四大战役”总体部署。 要求：爱岗敬业，积极实践，勇于创新。 对深化生态环境治理、加快企业转型升级、增强科技创新活力、提升行业服务能力发挥了重大作用。 为树立榜样、弘扬卓越，香港工联会在全区范围内开展“最美工人”评选活动。 现在，让我们走近这10位“最美员工”，听听她们的故事。

杨杰：坚持学用结合、大胆科技创新

现任浙江新辉新材料有限公司工程师，自加入新辉公司分析中心部以来，在物理性质岗位、化学分析岗位、色谱岗位进行实践和理论学习。 她将在学校学到的理论知识与实际工作相结合，多次参与公司的技术创新并取得了显著成果。

该公司原来用于测量橡胶不饱和度的试剂是分析纯四氯化碳，但杨杰发现四氯化碳的生产过程造成了严重的环境污染。 有可能找到四氯化碳的替代品吗？ 实验用试剂。 她使用分析纯正己烷和四氯化碳作为溶剂进行对比实验，得出结论：在实验误差范围内，可以使用分析纯正己烷代替分析纯四氯化碳作为本次实验的溶剂。

工厂污水排放快速消解法测得的污水化学需氧量（COD）与实验室采用的加热回流法测得的数据相差较大。 为了保证实验数据的准确性，为对外污水排放提供一定的指导，她查阅了相关资料，对两种方法进行了比较，结果表明在线测试仪和COD快速消解仪的数据可以监测污水水体的变化趋势实验室加热回流法测得的数据可以作为厂区污水排放的指导。 有效保证了厂区污水达标排放，并对厂区公用工程水样水质进行了有效监测。

王延东：爱企业如爱家，节能降耗

现任三江化氧厂技术员，长期从事空分行业技术管理工作。 他像爱家人一样爱自己的公司，积极为公司节能降耗、减少能源浪费献计献策。 为节约公司运营成本、提高公司日常经济效益做了大量工作。 空分装置是一种高能耗装置。 由于环境温度高、循环水温度高，空分装置夏季运行时耗电高峰。 因此，每年年底，王延东都会制定下一年制氧机节能降耗措施计划。 ，组织工厂讨论和团队学习。 计划实施的每一步，她都要仔细摸索。 她先后提出空压机自清洗滤芯在线清洗、空压机电机冷却水系统技术改造、空调各机组蒸馏工况挖潜等合理建议，确保空压机生产运行单元在各节点均处于高效率、低能耗状态。 仅2018年，制氧装置4万吨空分装置制氧电耗平均每吨处理成本为472Kw·h/tO2，平均每吨处理成本水耗为73.9t/tO2，均创历史最好水平，比2017年节约用电量~556.43万千瓦·小时，节约用水量~430万吨。 王延东曾荣获三江化工先进员工奖、集团先进员工奖、科技进步员工奖。

王丹红：立足本职，恪尽职守，当好工会顾问

现任嘉兴石化有限公司FDY厂区行政部文员、工会委员，现任嘉兴市FDY厂区工会主席。石化有限公司，作为行政部门的一名文员，她有很强的学习意识，在学习期间不断提高个人业务能力，加强书写各种公文的写作能力。 工作中，她忠于岗位，在FDY工厂从事行政工作，做好公司档案管理工作； 她完善各项规章制度，推动工厂5S管理不断深入细化。

作为一名工会干部，她主动当好工会领导的参谋，创新工会工作思路，把加强企业文化宣传、关注员工、发展和谐劳动关系作为工会工作的重要内容。工会工作。 同时，她通过多种形式丰富员工的知识。 业余文化生活增强了员工对企业的归属感和文化认同感。 她还带头加入志愿者队伍，积极参加“小二河”巡河志愿服务和“珍爱生命铁拳护航”交通安全大会宣传教育。 王丹红工作突出，多次被集团公司评为文明班组长、先进工会工作者。

董本富：把一线员工培养成优秀的员工老师

现任美孚石化气体分厂车间主任。 作为车间管理负责人，他重点关注员工技能培训和车间管理。 2018年，气体分离车间新增多名员工。 为了让新员工尽快掌握技能、上岗工作，董本富放弃休息时间，到生产线上对新员工进行培训，让新员工培训考试合格后即可进入团队作业。 。 随后，董本福还坚持每月、每季度制定培训考核目标。 对能力突出、表现良好的员工，在绩效考核中给予一定奖励，鼓励有能力的员工多干、一人多岗。 在董本富的努力下，新员工的技能水平迅速提高。 2018年12月中旬，车间液化气脱硫塔开始堵塞。 公司决定3天内完成检修任务。 董本福接受任务后，带领车间全体员工加班加点，在维修人员的积极配合下，整个维修过程缩短至36小时，并投入正常运行。 一年来，气体分离车间不仅超额完成了公司的生产任务和目标，车间全年未发生安全事故，车间所有产品合格率达到100%。 董本富还被美孚石化公司授予劳动模范称号并受到表彰。